MZ세대 퇴사율 역대 최고. 입사 1년 내 퇴사 30%.
이유가 연봉입니까? 아닙니다. 더 받아도 떠남.
이유가 복지입니까? 아닙니다. 좋은 복지에도 떠남.
진짜 이유: 시간을 팔고 싶지 않아서.
자유를 원함. 의미를 원함. 주도권을 원함.
출퇴근 시간 남이 정하는 것 싫음. 할 일 남이 정하는 것 싫음.
SGM 파이프라인 = MZ세대가 원하는 모든 것.
시간 자유 ✅ 의미(좋은 제품 추천으로 사람을 도움) ✅ 주도권 ✅
출퇴근 없음 ✅ 상사 없음 ✅ 내가 내 스케줄 결정 ✅
MZ세대뿐 아닙니다. 모든 세대가 이것을 원합니다.
다만 MZ세대가 먼저 용기 내서 표현하는 것뿐.
혼자 이 구조를 만들면 수년이 걸리고 실패 확률이 높습니다. SGM이라는 이미 완성된 시스템 위에서 만들면 3~5년이면 충분합니다. 당신이 할 일은 매일 2시간 활동하는 것뿐. 직장을 유지하면서 시작할 수 있고 실패해도 좋은 화장품 산 것이니 리스크는 거의 0입니다.
직장에서 30년을 보내도 구조는 바뀌지 않습니다. 은퇴하면 수입 0. SGM에서 3~5년을 보내면 구조 자체가 전환됩니다. 월급의 노예에서 시간의 주인으로. 리만 제품의 가치와 SGM 시스템의 힘 그리고 글로벌 11개국이 당신의 구조를 지지합니다.
구조를 만드십시오. SGM이 그 구조를 설계해줍니다.
이것이 시간을 파는 것과 구조를 만드는 것의 차이입니다. 같은 24시간인데 구조가 다르면 결과가 하늘과 땅. 리만 ICD가 좋으니까 고객이 남고 SGM 시스템이 좋으니까 팀이 성장하고 글로벌 11개국이니까 시장이 넓습니다. 이 3가지가 동시에 돌아가면 돈이 벌리는 구조가 완성됩니다.
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