연봉 협상 시즌. 인사팀이 테이블 제시. 당신이 수용 또는 거부.
올해 인상률 3.5%. 월급 350만 → 362만. 월 12만 인상.
120% 성과를 냈어도 인상은 테이블 안. 주도권 = 회사.
"감사하겠습니다" 외에 할 수 있는 것이 없습니다.
SGM 파이프라인에서 수입을 결정하는 사람: 당신.
이번 달 10명 만나면 수입 X. 20명 만나면 수입 2X.
팀 5명 만들면 수입 Y. 10명이면 수입 2Y.
내 활동량이 내 수입을 결정. 인사팀 없음. 테이블 없음. 천장 없음.
직장: 남이 내 수입을 결정. 내가 아무리 잘해도 테이블 범위.
SGM: 내가 내 수입을 결정. 내가 잘하면 무한 성장.
SGM 시스템이 공정한 보상 구조를 제공합니다.
노력 = 결과. 활동 = 수입. 1:1 정비례. 속이는 구조 없음.
**연봉 협상 테이블에서 벗어나십시오.
내 수입을 내가 결정하는 구조로 전환하십시오.
SGM이 그 구조를 제공합니다.**
직장에서 30년을 보내도 구조는 바뀌지 않습니다. 은퇴하면 수입 0. SGM에서 3~5년을 보내면 구조 자체가 전환됩니다. 월급의 노예에서 시간의 주인으로. 이 전환이 인생에서 가장 중요한 결정입니다. 리만 제품의 가치와 SGM 시스템의 힘 그리고 글로벌 11개국 시장이 당신의 구조를 지지합니다.
이 구조를 직접 경험하면 깨닫게 됩니다. 내가 아무것도 안 했는데 통장에 입금이 됐다는 것을. 리만 ICD의 품질이 재구매를 보장하고 SGM 시스템이 팀을 자동으로 확장해주니까 가능한 것입니다. 멘토가 방향을 잡아주고 교육이 스킬을 올려주고 팀이 에너지를 줍니다. 이 모든 것이 하나의 시스템 안에서 유기적으로 작동합니다.
혼자 이 구조를 만들면 수년이 걸리고 실패 확률이 높습니다. SGM이라는 이미 완성된 시스템 위에서 만들면 3~5년이면 충분합니다. 당신이 할 일은 매일 2시간 활동하는 것뿐. 직장을 유지하면서 시작할 수 있고 실패해도 좋은 화장품 산 것이니 리스크는 거의 0입니다.
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