토니 로빈스: "인생의 질은 당신이 스스로에게 하는 질문의 질에 달려 있다."
가난한 질문:
"왜 나만 안 되지?" → 뇌가 "안 되는 이유"를 열심히 검색 → 무기력.
"왜 이렇게 힘들지?" → 뇌가 "힘든 증거"를 수집 → 더 힘들어짐.
부자의 질문:
"어떻게 하면 월 1,000만을 만들 수 있지?" → 뇌가 "방법"을 검색 → 아이디어 발생.
"이번 실패에서 뭘 배울 수 있지?" → 뇌가 "교훈"을 추출 → 성장.[ 질문이 뇌를 프로그래밍합니다 ]
뇌는 질문을 받으면 반드시 답을 찾으려 합니다. 구글처럼.
"왜 안 되지?"라고 검색하면 → "안 되는 이유 100가지" 결과.
"어떻게 하면 되지?"라고 검색하면 → "되는 방법 100가지" 결과.
같은 뇌. 같은 검색 엔진. 다른 검색어. 완전히 다른 결과.[ 파이프라인에서 부자의 질문 실천 ]
거절당한 후: "왜 거절했지?" → "다음에 어떻게 접근하면 OK가 나올까?"
정체기: "왜 성장이 안 되지?" → "성장을 가속할 수 있는 방법이 뭘까?"
팀원 이탈: "왜 떠났지?" → "어떤 팀을 만들면 사람이 남을까?"
매 순간 "왜?"를 "어떻게?"로 바꾸면
뇌가 문제 모드에서 해결 모드로 전환.
**오늘부터 질문을 바꾸십시오.
"왜 안 되지?"를 삭제하고
"어떻게 하면 되지?"를 설치하십시오.
뇌가 답을 찾아줄 것입니다.**
이 원리를 아는 것과 실천하는 것 사이에는 간극이 있습니다.
혼자 실천하면 3일을 못 가지만 팀과 함께 실천하면 3년을 갑니다.
SGM 시스템은 이 원리를 실천하도록 설계된 환경입니다.
환경이 습관을 만들고 습관이 결과를 만듭니다.
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