소프트뱅크 회장 손정의.
19세에 "내가 세계 최고의 사업가가 될 거야"라고 했을 때
직원 2명이 다음 날 퇴사. "미쳤다"고 생각해서.
"처음에 조롱당하지 않는 아이디어는 혁신이 아니다."
파이프라인을 시작하겠다고 하면:
"그런 거 해서 되겠어?" "사기 아냐?" "직장이나 다녀."
이 반응이 오면 정상입니다.[ 조롱은 왜 오는가 ]
심리학의 "게 통(Crab Bucket) 이론".
통 안의 게 하나가 밖으로 나가려 하면
다른 게들이 다리를 잡아당겨 끌어내림.
"나도 못 나가는데 너도 나가면 안 돼."
"네가 성공하면 내가 못 한 게 증명되잖아."
무의식적 자기 방어입니다.
당신을 싫어해서가 아니라 자신의 불안을 투사하는 것.
조롱하는 사람은 당신의 미래를 알지 못합니다.
자기 과거의 경험으로 판단하는 것뿐.[ 조롱을 연료로 바꾸는 법 ]
손정의의 방법 — 조롱한 사람들에게 결과로 증명.
"말로 설득하려 하지 마라. 결과가 설득한다."
3년 후 월 2,000만 원이 들어올 때
조롱했던 사람들이 물어봅니다.
"그거... 어떻게 하는 거야?"
SGM에서 결과를 만든 리더들이 공통으로 하는 말:
"처음에 웃었던 사람들이 지금은 같이 하자고 합니다."
**조롱당하고 있다면 축하합니다.
당신은 혁신의 길 위에 있습니다.
3년 후, 결과로 모든 조롱을 침묵시키십시오.** 🍊