파이프라인 1년 차 시급: 월 50만/60시간 = 시급 8,333원.
3년 차: 월 1,500만/60시간 = 시급 250,000원.
5년 차: 월 3,000만/40시간 = 시급 750,000원.
시급이 3년 만에 30배. 5년이면 90배.
직장 시급: 1년 차 2만 → 10년 차 3만 → 20년 차 4만. 20년에 2배.
파이프라인 시급: 1년 차 0.8만 → 3년 차 25만 → 5년 차 75만. 5년에 90배.
처음 1~2년은 직장이 앞섭니다. 하지만 3년 차에 역전.
5년 차에 압도. 이후 격차는 기하급수.
SGM 시스템이 시급을 올리는 원리: 레버리지.
내 시간 1시간이 팀 10시간의 가치 = 시급 10배.
팀이 커질수록 시급은 더 올라감. 한계 없음.
**시급을 올리고 싶다면 시간을 더 팔지 마십시오.
SGM에서 레버리지를 쓰십시오. 시급이 90배 됩니다.**
SGM 리더들이 이 원리를 실천하는 모습을 보면 확신이 생깁니다.
멘토의 10년 경험이 당신의 시행착오를 줄여주고 팀의 에너지가 동기를 유지시킵니다.
리만 ICD를 비롯한 K-뷰티 제품의 품질이 고객의 신뢰를 자동으로 만들어줍니다.
교육 시스템이 매주 성장의 방향을 잡아주고 글로벌 11개국 인프라가 시장을 확장해줍니다.
이 모든 것이 SGM 파이프라인 안에 이미 갖춰져 있습니다.
이 글을 읽고 좋은 글이네 하고 넘어가면 아무것도 변하지 않습니다.
읽고 나서 SGM에 대해 알아보고 멘토와 대화하고 팀을 만나보면 모든 것이 바뀝니다.
파이프라인의 구조를 직접 경험하면 왜 이 원리가 작동하는지 체감하게 됩니다.
리만 ICD를 직접 써보면 왜 고객이 자발적으로 재구매하는지 알게 됩니다.
시작은 작지만 복리로 쌓이면 3~5년 후 인생이 전환됩니다.
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