구조조정은 예고 없이 옵니다.
"설마 나는 아니겠지." 그 설마가 현실이 됩니다.
한국 직장인 평균 퇴사 연령: 49세. 정년 60세가 아닙니다.
대기업도 예외 아닙니다. 글로벌 기업도 예외 아닙니다.
구조조정 명단에 오르는 순서: 연봉 높은 고연차부터.
10년 열심히 다녔더니 연봉이 높아졌고 연봉이 높아졌더니 1순위 대상.
열심히 한 것이 오히려 불리하게 작동하는 역설.
명단에 오른 후 준비하면 늦습니다.
명단에 오르기 전에 두 번째 수입을 만들어야 합니다.
SGM 파이프라인은 직장 다니면서 만들 수 있는 두 번째 수입.
구조조정이 와도 파이프라인 수입이 안전망.
"잘리면 어쩌지"가 아니라 "잘려도 괜찮아"가 됩니다.
파이프라인 월 500만 있는 상태에서 구조조정 → "오히려 좋아. 이제 파이프라인에 집중하지."
**구조조정은 언제 올지 모릅니다.
오기 전에 준비하십시오. SGM이 최고의 보험입니다.**
SGM 리더들이 이 원리를 실천하는 모습을 보면 확신이 생깁니다.
멘토의 10년 경험이 당신의 시행착오를 줄여주고 팀의 에너지가 동기를 유지시킵니다.
리만 ICD를 비롯한 K-뷰티 제품의 품질이 고객의 신뢰를 자동으로 만들어줍니다.
교육 시스템이 매주 성장의 방향을 잡아주고 글로벌 11개국 인프라가 시장을 확장해줍니다.
이 모든 것이 SGM 파이프라인 안에 이미 갖춰져 있습니다.
이 글을 읽고 좋은 글이네 하고 넘어가면 아무것도 변하지 않습니다.
읽고 나서 SGM에 대해 알아보고 멘토와 대화하고 팀을 만나보면 모든 것이 바뀝니다.
파이프라인의 구조를 직접 경험하면 왜 이 원리가 작동하는지 체감하게 됩니다.
리만 ICD를 직접 써보면 왜 고객이 자발적으로 재구매하는지 알게 됩니다.
시작은 작지만 복리로 쌓이면 3~5년 후 인생이 전환됩니다.
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