상식: "좋은 대학 나와야 성공한다."
현실:
4년제 대학 졸업자 평균 초임 — 약 3,300만 원.
SKY(서울대/고대/연대) 졸업자 평균 초임 — 약 4,500만 원.
고졸 평균 초임 — 약 2,400만 원.
SKY vs 고졸 = 연 2,100만 차이. 월 175만 차이.
"역시 학벌이지!"라고 생각할 수 있지만
30년 누적으로 보면:
SKY 30년 총소득(인상률 3%): 약 21.3억.
고졸 30년 총소득(인상률 3%): 약 11.4억.
차이: 약 9.9억.
학벌이 만드는 평생 소득 차이 약 10억. 크게 느껴집니다.[ 그런데 — 이것은 "월급 구조" 안에서만 유효합니다 ]
학벌이 만드는 10억 차이는 "고용 시장"에서의 차이.
고용 시장 밖에서는 학벌의 영향력이 급격히 감소.
사업 시장에서는?
투자자가 묻는 것: "어느 대학?" ❌ → "시장이 있나? 팀이 있나? 수익이 있나?" ✅
고객이 묻는 것: "학벌?" ❌ → "제품이 좋은가? 신뢰할 수 있나?" ✅
포브스 400대 부자 중 대학 중퇴자: 빌 게이츠, 마크 저커버그, 래리 엘리슨...
한국 자수성가 부자 중 비명문대 출신: 다수.
학벌은 "취업 티켓"이지 "성공 티켓"이 아닙니다.[ 파이프라인에서 학벌의 영향 = 0 ]
SGM 시스템에서 성과를 결정하는 요소:
학벌? 무관.
나이? 무관.
성별? 무관.
전공? 무관.
성과를 결정하는 것:
활동량, 학습 의지, 팀 관리 능력, 인간관계, 꾸준함.
고졸이든 SKY든 하루 2시간 활동하고 팀을 만들면
3년 후 결과는 같은 구조에서 같은 수준.
오히려 학벌이 높은 사람이 가진 약점:
"나는 대기업이 맞아" → 파이프라인 시작 지연.
"이런 거 내가 해?" → 자존심에 의한 기회 상실.
**"학벌이 성공을 결정한다"는 상식을 깨십시오.
학벌은 취업에 유리할 뿐 인생 전체를 결정하지 않습니다.
구조를 선택하는 결단력이 학벌보다 강합니다.** 🍊