상식: "좋은 대학 → 좋은 직장 → 평생 안정."
현실:
한국 직장인 평균 근속 기간 — 5.6년. (OECD 평균 이하)
한 사람이 평생 경험하는 직장 수 — 평균 7~8개.
대기업 30년 근속 비율 — 5% 미만.
"한 회사에서 정년까지"는 이미 통계적 예외.
평생직장이라는 개념은 1970~90년대의 산물입니다.
고도 성장기에만 성립했던 시대적 특수 현상.[ 왜 "안정적 직장"이 사라졌는가 ]
① 기술 변화 속도. 10년 전 없던 직업이 생기고, 있던 직업이 사라짐. AI 가속화로 속도 더 빨라짐.
② 글로벌 경쟁. 한국 기업이 중국, 인도, 동남아 기업과 경쟁. 인건비 절감 압박 → 구조조정.
③ 경영 패러다임 변화. "평생 고용"에서 "프로젝트 기반 고용"으로. 필요할 때 뽑고, 불필요하면 줄이는 구조.
④ 수명 연장. 60세 정년인데 수명은 85~100세. 정년 후 20~40년 생존해야 함. "정년까지 안전"해도 정년 이후는 불안.
직장의 "안정"은 "매달 월급이 나온다"는 것뿐.
"10년 후에도 이 직장이 존재한다"는 보장은 어디에도 없습니다.[ 진짜 안정은 무엇인가 ]
안정 = 하나의 수입원에 의존하는 것? 아닙니다.
안정 = 어떤 상황에서도 수입이 유지되는 구조를 가진 것.
회사가 망해도 → 파이프라인 수입 유지.
건강이 나빠져도 → 팀이 활동하며 수입 유지.
경기가 나빠져도 → 글로벌 시장이 분산 역할.
SGM 시스템에서 구축한 파이프라인은
하나의 회사, 하나의 시장, 하나의 상황에 의존하지 않습니다.
11개국, 수천 명의 팀, 검증된 제품.
**직장이 안정적이라는 상식을 깨십시오.
직장은 매달 월급을 줄 뿐, 미래를 보장하지 않습니다.
미래를 보장하는 것은 구조입니다.** 🍊