43세 중간관리자 두 사람. 승진이냐 퇴사냐. 하나는 임원을 노리고 하나는 구조를 만들었습니다.

KK씨: 43세 부장. "임원만 되면 연봉 2억이야." 다음 5년 올인. 정치, 줄서기, 야근. 48세: 임원 탈락. 같은 부장. 후배가 임원 승진. 자존감 추락. 50세: 명퇴 권고. 연봉 9,000만이었지만 퇴직 후 수입 0원. 7년을 임원 승진에 걸었지만 결과는 명퇴.LL씨: 43세 차장. "임원 확률 5% 미만이야. 내 구조를 만들자." 퇴근 후+주말 파이프라인. 2년 차 월 800만 → 회사에 대한 의존도 감소. 4년 차 월 1,800만 → 자진 퇴사. "이제 월급 안 받아도 돼." 50세: 월 3,000만. KK씨가 명퇴당할 때 LL씨는 경제적 자유 3년차.임원 승진 확률 5%. 95%는 탈락합니다. KK씨는 5%에 7년을 걸고 졌고, LL씨는 확실한 구조에 5년을 걸고 이겼습니다. 확률 5%의 게임 vs 확실한 구조. 어디에 시간을 걸겠습니까? 🍊