33세 IT 개발자 두 사람. 연봉 7,000만 고연봉이지만 40세 벽이 보이는 업계. 하나는 코딩만 하고 하나는 구조를 만들었습니다.

Y씨: 33세 백엔드 개발자. 연봉 7,000만. "좋은 연봉이니까 계속 다니면 되지." 하지만 IT 업계의 현실 — 40세 넘으면 "시니어"가 아닌 "고비용 인력" 취급. 43세 시점: 연봉 8,500만이지만 후배들은 6,000만에 같은 일. 구조조정 대상 1순위. 스트레스로 탈모 시작.Z씨: 33세 프론트엔드 개발자. "개발만으로는 50대까지 못 간다." 파이프라인 시작. IT 역량으로 온라인 마케팅·SNS·자동화 활용 → 팀 구축 속도 빠름. 3년 차 월 1,200만 → 프리랜서로 전환(주 3일 개발+파이프라인). 5년 차 월 2,000만 → 개발 은퇴. 43세 월 3,000만.고연봉이 안전을 보장하지 않습니다. Y씨는 높은 연봉 때문에 구조조정 대상이 되었고, Z씨는 IT 스킬을 파이프라인의 무기로 전환했습니다. 기술은 도구일 뿐, 구조가 미래를 결정합니다. 🍊