열일곱 번째 질문.
"내일 회사가 문을 닫으면, 당신의 이력서 시장가는 얼마입니까?"
지금 연봉이 5,000만이라고 해서
다른 회사에서도 5,000만을 줄까요?
현실적으로:
같은 직무 경력 → 비슷한 연봉 가능. 하지만 자리 자체가 없을 수 있음.
나이 45세 이상 → 서류 통과율 급감.
특별한 기술 없음 → "대체 가능한 인력" 분류 → 연봉 삭감 불가피.[ 고용 시장에서의 가치 평가 ]
회사가 당신에게 5,000만을 주는 이유는
"당신이 5,000만 원의 가치가 있어서"가 아닐 수 있습니다.
"그 자리에 앉아있어서"일 수 있습니다.
자리가 사라지면? 가치도 함께 사라질 수 있음.
반면 고용 시장에서 가치가 높은 사람의 특징:
특정 분야 전문성 + 대체 불가능한 기술 + 네트워크 + 결과물.
솔직히 이 조건을 갖춘 직장인이 얼마나 됩니까?
대부분은 "그 자리에서는 일을 잘하지만, 시장에서는 이름이 없는" 상태.[ 고용 시장 밖에서의 가치 ]
파이프라인에서의 가치는 "이력서"가 아닙니다.
고객 수, 팀 규모, 리더십 역량, 글로벌 네트워크.
이것은 회사가 망해도, 경기가 나빠도 사라지지 않는 자산.
직장인의 자산 = 이력서 (회사가 바뀌면 리셋)
파이프라인 리더의 자산 = 팀 + 고객 + 시스템 (누적)
SGM에서 3년간 팀을 구축하면 그 팀은 당신의 자산입니다.
어떤 회사의 구조조정도, 경기 침체도
당신의 팀과 고객을 빼앗아갈 수 없습니다.
**회사가 당신에게 매기는 가격이 당신의 가치가 아닙니다.
당신이 만든 구조의 크기가 당신의 진짜 가치입니다.** 🍊