세 번째 질문.
"내일 아침, 출근하지 않으면 어떻게 됩니까?"
하루 결근 — 연차 차감 또는 결근 처리.
1주일 결근 — 인사 경고.
1개월 결근 — 해고 또는 자진 퇴사 권유.
그리고 수입?
출근하지 않는 달의 월급 = 0원.
이것이 의미하는 것:
당신의 수입은 "출근"이라는 행위에 100% 의존합니다.[ 이것이 진짜 "불안전한" 구조입니다 ]
많은 사람이 "직장이 안정적"이라고 말합니다.
하지만 따져보면:
내가 아프면 → 수입 멈춤.
회사가 구조조정하면 → 수입 멈춤.
상사와 갈등이 생기면 → 수입 위협.
산업이 변하면 → 수입 위협.
내가 통제할 수 없는 요인 4가지에 내 수입의 100%가 걸려 있습니다.
이것을 "안정적"이라고 부를 수 있습니까?
진짜 안정적인 구조는 뭘까요?
내가 쉬어도, 아파도, 여행 가도 수입이 유지되는 구조.
여러 요인 중 하나가 흔들려도 다른 요인이 보완하는 구조.[ 출근하지 않아도 수입이 들어오는 구조 ]
파이프라인이 월 2,000만 원인 리더가 1개월 쉬면?
팀이 활동 중 → 팀의 성과에 따른 수입 유지.
고객이 재구매 중 → 기존 고객 수입 유지.
수입 감소 가능성은 있지만 "0원"이 되지 않습니다.
직장: 1개월 안 가면 = 0원 + 해고 가능.
파이프라인: 1개월 쉬면 = 수입 유지 또는 소폭 감소. 복귀 시 즉시 회복.
이것이 "구조의 차이"입니다.
SGM 시스템에서 팀을 잘 육성해놓으면
리더가 가족 여행 가는 동안에도, 건강 문제로 쉬는 동안에도
시스템과 팀이 일합니다.
**내일 출근 못 하면 수입이 멈추는 구조.
이것이 정말 "안전"합니까?
출근하지 않아도 수입이 흐르는 구조를 만드십시오.
그것이 진짜 안전입니다.** 🍊