연봉 5,000만 원.
"나는 시간당 꽤 받는 편이지."
정말 그런지 계산해봅니다.
연봉 5,000만 원 ÷ 12개월 = 월 416만 원.
세후 실수령 약 350만 원.
"월 350만 원이면 시급이 꽤 높겠지?"
**하지만 "진짜 시급"을 계산하려면
"실제 투입 시간"으로 나눠야 합니다.[ 진짜 투입 시간 계산 ]**
공식 근무 시간: 하루 8시간 × 22일 = 176시간.
하지만 현실에는 추가 시간이 있습니다.
출퇴근 시간: 왕복 평균 1.5시간 × 22일 = 33시간.
야근: 주 평균 3시간 × 4주 = 12시간.
업무 관련 회식: 월 2회 × 3시간 = 6시간.
주말 업무 연락/스트레스: 월 약 5시간.
월요일 출근 준비 + 일요일 저녁 불안: 약 4시간.
실제 투입 시간 = 176 + 33 + 12 + 6 + 5 + 4 = 236시간.
실수령 350만 원 ÷ 236시간 = 시간당 14,830원.
"그래도 최저시급(9,860원)보다는 높잖아?"
하지만 여기서 끝이 아닙니다.
직장 유지를 위한 "보이지 않는 비용"이 있습니다.
출퇴근 교통비: 월 약 10만 원.
점심값 차액: 월 약 8만 원.
의류/외모 관리: 월 약 5만 원.
스트레스성 소비(커피, 간식, 충동구매): 월 약 10만 원.
직장 유지 비용 = 월 약 33만 원.
실질 수입 317만 원 ÷ 236시간 = 시간당 13,430원.
2025년 최저시급 9,860원과 비교하면
연봉 5,000만 원 직장인의 실질 시급은 최저시급의 겨우 1.36배.[ 파이프라인의 시간당 가치 ]
파이프라인 월 2,000만 원 달성자의 시간 투입.
활발한 활동기(1~3년차): 주 15시간 → 월 60시간.
안정기(3년차 이후): 주 8시간 → 월 32시간.
안정기 기준: 2,000만 원 ÷ 32시간 = 시간당 625,000원.
직장인 시급 13,430원 vs 파이프라인 시급 625,000원.
약 46.5배 차이.
물론 처음 1~3년은 투입 시간 대비 수입이 적습니다.
하지만 3년 후부터는 시간당 가치가 기하급수적으로 올라갑니다.
직장은 30년을 일해도 시급이 비슷합니다.
파이프라인은 3년 후부터 시급이 매년 2배씩 상승하는 구조.
SGM 시스템에서 팀이 성장하면
리더의 시간당 가치는 직접 일하지 않는 시간에도 올라갑니다.
팀이 활동하는 동안 나는 가족과 시간을 보내도 수입이 발생하니까요.
**당신의 시간은 시간당 13,430원의 가치가 아닙니다.
구조를 바꾸면 시간당 62만 원이 될 수 있습니다.
시간의 가치를 높이십시오.** 🍊