"복리의 마법".
재테크 책마다 나오는 단어입니다.
"매년 3%씩 올리면 30년 후에 엄청나다!"
맞습니다. 투자에서 복리는 강력합니다.
하지만 직장인의 연봉에는 복리가 적용되지 않습니다.
왜 그런지 숫자로 증명합니다.[ 연봉 인상의 현실 ]
대기업 평균 연봉 인상률 — 약 3~5%.
중소기업 — 약 1~3%.
연봉 4,000만 원에서 매년 3%씩 30년간 올린다면?
1년차: 4,000만 → 5년차: 4,637만 → 10년차: 5,375만 → 20년차: 7,224만 → 30년차: 9,703만 원.
"30년 후에 거의 1억 연봉! 나쁘지 않은데?"
하지만 같은 기간 물가도 오릅니다.
물가 상승률 평균 2.5% 적용 시
30년차 연봉 9,703만 원의 실질 구매력 = 현재 기준 약 4,600만 원.
**30년간 매년 연봉이 올랐는데
실질 구매력은 겨우 15% 증가.**
월급으로 환산하면 월 50만 원 정도 실질 증가.
30년 걸려서 월 50만 원.[ 반면 파이프라인의 "진짜 복리" ]
파이프라인은 "수입 자체가 복리로 증가"하는 구조입니다.
고객 1명이 재구매하면서 + 새 고객 추천 → 고객 3명.
고객 3명이 각각 추천 → 9명. 9명이 → 27명.
이것이 진짜 복리. 연 3%가 아니라 연 200~300% 성장이 가능한 구조.
1년차: 월 100만 원
2년차: 월 500만 원
3년차: 월 1,500만 원
5년차: 월 3,000만 원
직장 30년 = 월급 50만 원 실질 증가.
파이프라인 5년 = 월 3,000만 원 도달 가능.
같은 "복리"라는 단어를 쓰지만
직장의 복리와 파이프라인의 복리는 차원이 다릅니다.
SGM의 글로벌 시스템 안에서는
한국 시장 + 일본 시장 + 미국 시장이 동시에 복리로 작동합니다.
11개국에서 복리가 돌아가는 구조.
**연봉 인상 3%의 착시에서 벗어나십시오.
진짜 복리는 시스템 안에 있습니다.** 🍊