회식을 '무급 연장 근무'로 보면. 퇴근 후 상사와 술 마시는 시간은 누가 보상합니까?
SGM

회식을 '무급 연장 근무'로 보면. 퇴근 후 상사와 술 마시는 시간은 누가 보상합니까?

금요일 저녁 7시.

"오늘 한잔하자!" — 상사.
"네!" — 당신. (속으로: 집에 가고 싶다...)

회식 3시간. 귀가 11시. 다음 날 숙취로 토요일 오전 날림.

관점 전환 — 이것은 "친목"이 아니라 "무급 연장 근무".[ 회식의 실제 비용 ]

시간 — 3시간 (이동 포함 4시간).

체력 — 음주로 다음 날 생산성 50% 하락.

건강 — 주 1회 음주가 장기적으로 미치는 영향.

가족 시간 — 아이가 잠든 후 귀가.

4시간 + 다음 날 반나절 = 실질 약 8시간 손실.

시급 14,000원 기준 = 약 112,000원어치 무급 노동.그 8시간을 파이프라인에 썼다면.

고객 연락 5명. 팀 미팅 1회. 교육 1시간.

이것이 매주 쌓이면 월 32시간 = 파이프라인 한 달 분량.

**회식 4번 줄이면 파이프라인 1개월분 시간이 나옵니다.

"친목"의 가면을 쓴 시간 낭비를
"미래 투자"로 전환하십시오.** 🍊

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