리더 에너지 100 → 팀원에게 흐름 → 팀 에너지 80.
리더 에너지 50 → 팀원에게 흐름 → 팀 에너지 30.
리더 에너지 0 → 흐를 것이 없음 → 팀 에너지 0.
리더가 먼저 에너지를 채워야 팀에 흐를 수 있습니다.
빈 컵으로 다른 컵에 물 줄 수 없듯 빈 에너지로 팀을 채울 수 없음.
리더의 에너지 충전법:
① 멘토에게. 리더도 멘토에게 에너지를 받음. 리더의 리더.
② 교육에서. 새 전략 배우면 "이걸 팀에 알려줘야지" → 에너지↑
③ 팀원 성과에서. "첫 고객 생겼어요!" → 리더 에너지 폭발 충전.
에너지 순환: 멘토→리더→팀원→성과→리더 충전→다시 팀원에게.
이 순환이 끊기지 않으면 팀은 영구적으로 뜨겁습니다.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 비전이 큰 사람이 오래 갑니다. 과정을 사랑하는 사람이 가장 큰 결과를 만듭니다. SGM에서 당신의 비전을 펼치십시오.
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