직장: "일하러 가자" → 의무 → 피곤 → 에너지 마이너스.
SGM: "성장하러 가자" → 선택 → 기대 → 에너지 플러스.
직장에서 성장 = 연 1회 인사 평가. 남이 판단. 성장 통제 불가.
SGM에서 성장 = 매주 느낌. 내가 판단. 성장 통제 가능.
지난주보다 전화 잘 걸림 → "나 성장했네" → 내가 느끼는 성장.
팀원이 첫 결과 → "내가 키웠네" → 리더로서 성장.
새 전략 배움 → "이것도 알게 됐네" → 지식 성장.
매주 성장을 느끼는 곳. 이것이 SGM이 재밌는 이유.
"일"이면 하기 싫지만 "성장"이면 하고 싶음.
하고 싶으니까 안 해도 되는데 함. 안 해도 되는데 하니까 결과가 더 큼.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 비전이 큰 사람이 오래 갑니다. 과정을 사랑하는 사람이 가장 큰 결과를 만듭니다. SGM에서 당신의 비전을 펼치십시오.
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