팀원이 잘했을 때: 단톡에서 공개 칭찬. "OO님 이번 주 고객 3명! 대단합니다!"
→ OO님: 자부심↑ → 다른 팀원: "나도 저렇게 칭찬받고 싶다" → 활동↑.
팀원이 부족할 때: 1:1 비공개 피드백. "이 부분은 이렇게 바꿔보면 어떨까?"
→ OO님: 체면 유지 + 구체적 개선안 → 성장.
반대로 하면?
잘한 것 비공개 → "아무도 몰라" → 동기↓
부족한 것 공개 → "창피해" → 위축 → 이탈.
칭찬 = 무대 위(공개). 모두가 보는 곳에서 빛내줌.
피드백 = 연습실(비공개). 둘만 아는 곳에서 다듬어줌.
SGM 리더의 소통 원칙: 공개 칭찬 + 비공개 피드백.
이 원칙을 지키면 팀원이 안전하게 성장하고
팀 전체가 긍정적 경쟁. "나도 칭찬받고 싶다" → 활동↑.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 비전이 큰 사람이 오래 갑니다. 과정을 사랑하는 사람이 가장 큰 결과를 만듭니다. SGM에서 당신의 비전을 펼치십시오.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 비전이 큰 사람이 오래 갑니다. 과정을 사랑하는 사람이 가장 큰 결과를 만듭니다. SGM에서 당신의 비전을 펼치십시오.
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