월 500만 리더 A: 시작부터 잘함. 인맥 넓고 화술 좋고. 원래 잘하는 사람.
월 300만 리더 B: 시작할 때 전화 1통 못 걸었음. 3개월간 거절만.
하지만 멈추지 않음 → 6개월 월 50만 → 1년 월 300만. 성장이 눈에 보이는 사람.
팀 미팅에서 누가 더 감동을 줍니까?
A: "이번에도 500만" → "대단하시네" → 감탄은 되지만 공감은 안 됨.
B: "전화 1통 못 걸었던 제가 이번 달 300만!" → 전원 박수 → "나도 할 수 있겠다!"
성장 스토리가 가장 강력한 동기부여.
완벽한 사람의 성과보다 불완전한 사람의 성장이 팀을 움직임.
SGM에서 가장 환영받는 사람 = 잘하는 사람이 아닌 성장하는 사람.
"어제보다 나아진 사람" 이것만으로 팀에서 가장 빛납니다.
리더의 WHY가 팀의 WHY가 됩니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시작하십시오.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
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