리더 A: "나는 거절당한 적 없어." → 팀원: "리더님은 잘하니까..." → 거리감.
리더 B: "이번 주 3번 거절당했어. 속상했지만 방법 바꿔서 다시 했어."
→ 팀원: "리더님도 거절당하는구나! 나도 할 수 있겠다!"
완벽한 리더 = 동경하지만 따르기 어려운 리더.
솔직한 리더 = 공감하고 따라갈 수 있는 리더.
팀원이 원하는 것: 완벽한 사람이 아니라 같이 넘어지고 같이 일어나는 사람.
"나도 힘들었어. 하지만 이렇게 이겨냈어" → 이 한마디가
교육 100개보다 강력한 동기부여.
SGM 멘토도 같습니다. 처음부터 잘한 것이 아님.
"나도 3개월 수입 0이었어. 하지만 멈추지 않았더니 6개월에 터졌어."
이 솔직함이 → "선배도 그랬구나. 나도 버티면 되겠다." → 확신.
리더의 WHY가 팀의 WHY가 됩니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시작하십시오.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
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