"팀원을 어디서 구해요?" → 구하는 것이 아닙니다. 발견하는 것입니다.
이미 주변에 있습니다.
직장에서 야근하며 한숨 쉬는 동료 → 변화를 원하는 사람.
SNS에서 부업 검색하는 친구 → 추가 수입을 원하는 사람.
카페에서 노트북 펼치고 사업 계획 짜는 지인 → 기회를 찾는 사람.
이 사람들에게 억지로 "SGM 해" 하는 것이 아닙니다.
"나 이거 시작했는데 이런 거야" → 관심 있으면 → 자연스럽게 합류.
관심 없으면 → "그래 나중에 또 얘기해줘" → 강요 0. 자연스러움 100.
모집 = 억지로 끌어옴. 부담. 관계 손상 위험.
발견 = 이미 원하는 사람을 연결. 자연. 관계 강화.
SGM 교육에서 "사람 보는 눈"을 가르칩니다.
"이 사람은 지금 변화를 원하고 있어" → 관찰 → 자연스러운 제안 → 합류.
멘토가 "이런 사람에게 이야기해봐"라고 구체적으로 알려줌.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD라는 검증된 제품 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 되면 결과가 나옵니다. 복사되는 성공. 이것이 SGM의 힘입니다.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 결과가 됩니다. 복사되는 성공. SGM의 힘.
리더의 WHY가 팀을 움직입니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시작하십시오.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
🍊