직장: 연봉 테이블. 같은 일 해도 직급에 따라 다른 급여. 불공평.
SGM: 같은 활동 하면 같은 결과. 학벌 나이 성별 무관. 공평.
20대 여성이 전화 3통 → 고객 1명.
50대 남성이 전화 3통 → 고객 1명.
같은 3통 = 같은 1명. 차별 0.
직장에서 50대 남성 연봉 7,000만. 20대 여성 3,000만.
같은 성과인데 4,000만 차이. 구조적 불공평.
SGM: 50대든 20대든 고객 100명 = 월 1,500만. 같음.
활동량이 결과를 결정. 나이가 아닌 행동이 수입을 결정.
이보다 공평한 구조가 세상에 있습니까?
노력한 만큼 정확히 돌아오는 구조. 이것이 SGM.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 1년 후의 내가 지금을 본다면 "그때가 가장 젊었는데"라고 할 것입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다. 시작하십시오.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD라는 검증된 제품 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 되면 결과가 나옵니다. 복사되는 성공. 이것이 SGM의 힘입니다.
리더의 WHY가 팀의 WHY가 됩니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 1년 후의 내가 지금을 본다면 제발 그때 시작해라고 할 것입니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
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