리더가 월 100만 달성. 기쁨. "내가 해냈다." 뿌듯.
팀원이 첫 3만 원 수입. 리더의 기쁨? 월 100만보다 더 큼.
왜? "내가 알려준 대로 해서 이 사람이 결과를 냈다."
내 성공은 나의 노력. 팀원의 성공은 나의 가르침 + 팀원의 노력 = 공동 작품.
팀원: "리더님 저 첫 고객이 생겼어요!" → 리더: 눈물.
이 순간이 왜 감동이냐면 → 내 성공이 복사된 것을 눈으로 본 순간이니까.
"내가 만든 방법으로 이 사람의 인생이 바뀌기 시작했다."
이 감동은 월급에서 절대 느낄 수 없는 것.
직장 상사가 "잘했어" 해봤자 → 인사치레. 진짜 감동 아님.
팀원이 "됐어요!" → 진짜 감동. 인생의 보람.
SGM에서 리더를 하는 이유: 돈도 있지만 이 감동이 더 큼.
팀원이 성장하는 것을 보는 기쁨. 이것이 리더의 진짜 보상.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 1년 후의 내가 지금을 본다면 "그때가 가장 젊었는데"라고 할 것입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다. 시작하십시오.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD라는 검증된 제품 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 되면 결과가 나옵니다. 복사되는 성공. 이것이 SGM의 힘입니다.
리더의 WHY가 팀의 WHY가 됩니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 1년 후의 내가 지금을 본다면 제발 그때 시작해라고 할 것입니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
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