교육을 들었습니다. "좋은 내용이네." → 1주일 후: 80% 잊음.
교육을 듣고 팀원에게 전달했습니다. "이거 이렇게 하는 거래."
→ 1주일 후: 90% 기억.
전달 = 최고의 학습법.
듣기만 하면 → 뇌를 스쳐 지나감. 전달하면 → 뇌에 새겨짐.
왜? 전달하려면 정리해야 하고 정리하면 이해가 깊어지고
팀원의 질문에 답하면 더 깊이 생각하게 되고 →
듣기만 할 때의 5배 깊이로 체화.
SGM 리더의 성장 비법 = 배운 것을 바로 전달.
오늘 교육 들음 → 내일 팀 미팅에서 공유 → 팀원 질문 → 답하면서 더 깊이.
이 사이클을 매주 반복하면 → 1년 후 업계 전문가 수준.
전달은 팀원을 위한 것이기도 하지만 나를 위한 것이기도 합니다.
가르치는 사람이 가장 많이 배웁니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 1년 후의 내가 지금을 본다면 "그때가 가장 젊었는데"라고 할 것입니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다. 시작하십시오.
SGM. 함께 가면 더 멀리 갑니다. 시스템대로 하면 반드시 됩니다.
SGM은 혼자가 아닌 함께의 시스템입니다. 리만 ICD라는 검증된 제품 위에서 멘토가 방향을 팀이 에너지를 교육이 스킬을 제공합니다. 시스템대로 하면 실력이 되고 실력이 되면 결과가 나옵니다. 복사되는 성공. 이것이 SGM의 힘입니다.
리더의 WHY가 팀의 WHY가 됩니다. 왜 하는지가 명확하면 팀이 움직이고 구조가 돌아갑니다. 함께 가면 더 멀리 갑니다. SGM이 함께 갈 사람들을 모아놓았습니다.
지금 이 순간이 가장 젊습니다. 1년 후의 내가 지금을 본다면 제발 그때 시작해라고 할 것입니다. 시스템을 신뢰하고 팀과 함께하십시오. SGM이 성공을 설계하고 복사하고 확장합니다.
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