[ビューティー業] 従業員として働くビューティー技術者へ — 給料をもらう人から構造を持つ人へ
サロンオーナーではなく従業員として働くビューティー技術者がいます。
他人のサロンで給与をもらいながら施術します。安定した月給がありますが限界もあります。
月給は決まっています。成果が良くても大きく上がりません。いつでも契約が終わりえます。サロンが閉業すれば職場が消えます。オーナーではないので自分の意思で決められることが少ないです。
[ 従業員ビューティー技術者のジレンマ ]
独立したいですが資金がありません。創業リスクが怖いです。今のポジションが悪くないので動きにくいです。
この状態で5年が過ぎます。技術は上がりましたが収入構造はそのままです。依然として他人のサロンに依存しています。
[ RIMAN SGMが従業員に与えるもの ]
RIMAN SGMは従業員の身分を変えなくても始められます。
今のサロンで働きながら並行します。退勤後の時間を使います。休日の一部を使います。
職場のお客様ではなく個人的な人脈でRIMAN顧客をつなげます。
6ヶ月～1年経てばRIMAN SGM収入が生まれます。この収入が創業資金になります。
またはこの収入が積み上がり、サロン創業なしでも十分な収入が作られるかもしれません。
[ 月給以外の収入が与える選択の自由 ]
月給だけだとその月給がなくなることが怖いです。だから気に入らない状況も我慢しなければなりません。
RIMAN SGM収入が生まれると変わります。月給がなくても持ちこたえられます。より良いサロンに転職する勇気が出ます。独立創業を選ぶ余裕が出ます。
収入が一つの人は選択がありません。収入が二つの人は選択があります。
月給をもらうのを止めなくていいです。月給以外にもう一つ作れば、月給に縛られなくなります。